Часто задаваемые вопросы

  • На какую помощь от «КАМАЗА» я могу рассчитывать в той или иной жизненной ситуации?

    На «КАМАЗе» работник освобождается от работы (с сохранением средней заработной платы) сроком на пять дней в случае бракосочетания (первого вступления в брак) и в случае кончины мужа, жены или ближайшего родственника. На аналогичную матпомощь могут рассчитывать и те, кто пострадал от пожара или стихийного бедствия. 

    Кстати, новоиспечённые отцы могут получить один день освобождения от работы с сохранением 50%-й средней заработной платы в день выписки жены и ребенка из роддома. А папы-камазовцы (как и опекуны), чьи дети поступают в первый класс, (также как и мамы-камазовцы) имеют право на освобождение от работы 1 сентября с сохранением 50 % средней заработной платы.

  • Как получить пропуск к месту работы?

    За несколько дней или в тот же день, когда Вы приступите к работе, в Бюро пропусков Вам выдадут постоянный пропуск: магнитную карточку (если Вы сотрудник Генеральной дирекции) или бумажный пропуск на завод. 

    Пропуск нельзя передавать другим лицам, в том числе другим сотрудникам. За это предусмотрено дисциплинарное наказание. 

    Если Вы вдруг случайно забыли пропуск, Вам необходимо подойти в бюро пропусков и по паспорту получить разовый/гостевой пропуск.

  • Где в Интернете, помимо вашего сайта, можно познакомиться с актуальными вакансиями «КАМАЗа»?

    Дополнительную информацию по востребованным профессиям и открытым вакансиям на автозаводе Вы можете посмотреть на сайте вакансий HeadHunter – http://naberezhnye.hh.ru

  • Какой социальный пакет гарантируется молодому (до 35 лет) работнику «КАМАЗа»?

    Вам гарантируется: 

    - обучение за счёт работодателя на профессиональных тренингах и семинарах; 

    - дотационное питание в заводских столовых и буфетах; 

    - разовая денежная выплата в размере 2 500 рублей (в том случае если Вы являетесь дипломированным выпускником высшего учебного заведения); 

    - предоставление койко-места по низкой цене за сутки или льготное месячное проживание в жилых домах Нового города 20/09, 23/10, 1/04, 1/07, 1/08;

    - льготные или бесплатные путёвки в оздоровительные детские лагеря «Саулык», санаторий-профилакторий «Набережные Челны», дома отдыха; 

    - частичная компенсация за взятый Вами ипотечный кредит; 

    - предоставление выходных дней и дополнительные выплаты по определенным событиям (свадьба, рождение и т.п.); 

    - оплата отпуска по уходу за ребенком до достижения им трёхлетнего возраста; 

    - участие в программе негосударственного пенсионного обеспечения.

  • Как организовано оказание первой медицинской помощи работнику в случае заболевания?

    Если Вы не можете работать по состоянию здоровья, Вы должны сообщить об этом своему руководителю. В случае Вашего заболевания или получения травмы на рабочем месте первую медицинскую помощь Вам могут оказать непосредственно на предприятии. Для этого на «КАМАЗе» работают специализированные медицинские пункты. В случае серьезного заболевания Вам необходимо обратиться в поликлинику или больницу для установления диагноза и оформления листка нетрудоспособности (больничного). 

    В компании, для того чтобы Вы не заболели острыми респираторными заболеваниями и острой респираторной вирусной инфекцией, проводятся определённые профилактические мероприятия, в том числе и вакцинация.

  • Как организовано питание на предприятии?

    Практически в каждом подразделении «КАМАЗа» для Вашего удобства работают столовые и буфеты, где Вы можете сытно пообедать или быстро перекусить. 

    Обеденным перерывом считается время: для рабочих – с 11:00 до 12:00 часов, для руководителей, специалистов и служащих – с 12:00 до 13:00 часов. 

    Став работником ПАО «КАМАЗ», Вы получите персональную магнитную карту на питание. Данная карта даёт Вам возможность питаться на льготных условиях, установленных для всех сотрудников компании. Ежедневно Вам предоставляется компенсация в размере 50 рублей от стоимости Вашего обеда.

  • Какая система премирования действует на предприятии для рабочих?

    При условии достижения установленных целей, по результатам выполнения установленных показателей КPI (ключевые показатели эффективности) ежемесячно на «КАМАЗе» Вам / Вашему подразделению начисляется премия. 

    Премия выплачивается при выполнении ряда условий, а именно: выполнения производственного задания, выполнения номенклатурного плана, при достижении производительности труда, соблюдении качества продукции, отсутствии замечаний по выполняемой работе.

  • Кто введёт меня в курс дела в первые дни?

    На «КАМАЗе» для вновь принятых работников организовано наставничество. 

    Если Вы рабочий, то непосредственно за Вами будет закреплен наставник, который поможет Вам в Вашем профессиональном становлении, обучит самостоятельному и качественному выполнению возложенных на Вас обязанностей, проконсультирует по всем возникающим вопросам. 

    Для специалистов и руководителей в компании действует автоматизированная система адаптации и назначается в помощь куратор, который знакомит Вас с социально-бытовыми вопросами. 

    Продолжительность Вашей адаптации на новом рабочем месте установит руководитель по итогам собеседования. Адаптация может составлять от 1 до 6 месяцев. 

    Процесс адаптации носит индивидуальный характер и зависит от содержания работы, уровня ответственности должности, рабочего окружения и ваших личных качеств. 

    Программа адаптации представляет собой комплекс необходимых действий: 

    - общее ознакомление (Вы получаете общее представление об истории, миссии и корпоративной культуре ПАО «КАМАЗ»), 

    - введение в подразделение/организацию (Вы знакомитесь с работой подразделения, с коллективом, Вам разъясняют правила внутреннего распорядка), 

    - введение в должность (профессию) предусматривает ознакомление с основными задачами рабочего процесса и технологическими процедурами подразделения. 

    В период адаптации может быть установлен испытательный срок – 3 месяца, он назначается с целью проверки соответствия Ваших деловых и профессиональных качеств, а также способностей к той должности (профессии), на которую Вы приняты. Если Вы хорошо себя показали в первые же дни работы, продемонстрировали хорошие результаты, то испытательный срок может быть сокращён.

  • Как формируется зарплата рабочего на заводе?

    Зарплата камазовцев складывается исходя из квалификации, стажа работы, уровня сложности, количества, качества, условий выполняемой работы. Так, если она выполняется в тяжёлых условиях, работники нашей компании получают компенсационные выплаты – различные доплаты и надбавки. Кроме того, камазовцы получают и так называемые стимулирующие выплаты, к которым относятся премии и иные поощрительные вознаграждения. Сотрудникам ежемесячно выдаются индивидуальные лицевые счета (в народе именуемые «расчётками») – не позднее сроков выплаты заработной платы. 

    В «расчётке» содержатся такие данные, как: 

    - сведения о составных частях зарплаты, причитающейся за отработанный период; 

    - размеры и основания произведённых удержаний; 

    - общая денежная сумма, подлежащая выплате. 

    Зарплата выплачивается по месту работы, либо перечисляется на счёт в банке на условиях, определённых Коллективным договором ПАО «КАМАЗ» или трудовым договором. При этом она перечисляется два раза в месяц (как правило, 15-го и 30-го числа). 

    При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днём заработная плата выплачивается накануне этого дня. 

    Что касается оплаты ежегодного отпуска, то в этом случае деньги камазовцы получают не позднее, чем за три дня до его начала. 

    В том случае если Вам установлена повременно-премиальная система оплаты труда, то Ваша заработная плата складывается из основной части (тарифная ставка, должностной оклад); компенсационных выплат (доплаты); стимулирующих выплат (надбавка, премия за выполнение установленных показателей и иные выплаты). 

    Основная часть заработной платы определяется на основе тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время. 

    Тарифная ставка рабочим устанавливается на основании присвоенного разряда (квалификации) по профессии в соответствии с Единой тарифной системой оплаты труда работников ПАО «КАМАЗ» и кодификатором функций, утвержденными Коллективным договором. 

    Если Вам установлена сдельно-премиальная система оплаты труда, то Ваша заработная плата формируется из основной части (сдельная часть); компенсационных выплат (доплаты); стимулирующих выплат (надбавка, премия за выполнение установленных показателей и иные выплаты). 

    В первом и втором случае компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются в соответствии с законодательством и локальными нормативными актами.

  • У меня нет рабочей специальности. Могут ли меня обучить рабочей профессии на «КАМАЗе»?

    Да, если Вы приняты на работу с обучением по профессии, наша компания может отправить Вас на учебу в МИТТУ (Международный институт техники, технологий и управления). Обучение проходит с частичным отрывом от производства. Например, 4 часа Вы работаете, а 4 часа проходите обучение. На период обучения за Вами сохраняется средняя заработная плата. 

    В МИТТУ Вы может получить профессию испытателя двигателей, наладчика автоматических линий и агрегатных станков, наладчика КИПиА, наладчика станков и манипуляторов с программным управлением, слесаря по КИПиА, слесаря механосборочных работ, слесаря по ремонту автомобилей, слесаря-инструментальщика, слесаря-ремонтника, станочника широкого профиля, термиста, водителя погрузчика, электромонтера по ремонту и обслуживанию. 

    По окончании обучения Вам выдается удостоверение.

  • Устроившись на работу в ПАО «КАМАЗ», через какой промежуток времени я могу повысить свой разряд или категорию? Какая у меня перспектива служебного роста?

    «КАМАЗ» даёт каждому работнику одинаковые условия для личностного роста. А возможностей реализовать свой потенциал на «КАМАЗе» более чем достаточно. 

    Для рабочих специальностей, таких как слесарь, токарь и т. д., повышение разряда проводится спустя 6 или 12 месяцев после Вашего трудоустройства. Для того чтобы Вы смогли повысить свой разряд на 4-ю и высшую ступень, Вам необходимо пройти обязательное обучение в МИТТУ. Повысить свой разряд Вы сможете на основе ходатайства мастера и согласования его у начальника цеха. Ходатайство должно показать, что Вы соответствуете занимаемой должности и что Вам необходимо повысить квалификацию. 

    Для специалистов и служащих, карьерный рост осуществляется после Вашего участия в процессе ежегодной Оценки силы коллектива. Это своеобразный стимул для профессионального роста сотрудников. Основные задачи Оценки силы коллектива – выявить, соответствует ли работник «КАМАЗа» занимаемой должности, есть ли у него пробелы в знаниях, необходимо ли ему повысить квалификацию и каковы его перспективы в компании.

    На основании результатов оценки Вы можете получить перевод на вышестоящую категорию или можете быть включены в управленческий резерв/ резерв «звёздочек» либо получить рекомендацию на обучение, получение новых знаний, умений и навыков. 

    Для сотрудников предусмотрена возможность стажировок, в том числе и за рубежом. При благоприятных обстоятельствах Вам могут предложить участие в проектной деятельности или расширение Ваших функциональных возможностей.

  • Какие дополнительные льготы на «КАМАЗе» имеет женщина-работник?

    К женщинам на «КАМАЗе» особое отношение. Сотрудницы компании могут рассчитывать на множество льгот и выплат. Если женщина занята на работах с вредными и тяжёлыми условиями труда, то у нее есть возможность выбрать другую профессию с обучением в МИТТУ (учебный центр «КАМАЗа»). 

    Матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, денежная компенсация выплачивается ежемесячно: 

    - в возрасте до 1,5 лет – в соответствии с Трудовым Законодательством РФ;

    - в возрасте от 1,5 до 3-х лет – в соответствии с Коллективным Договором ПАО «КАМАЗ». 

    Женщинам, имеющим детей не старше 16 лет, на основании личного заявления предоставляется один свободный день в месяц с сохранением 50 % средней заработной платы.